定年制度の見直し

定年制度の見直し

60歳定年制度を設ける企業様においては、

定年を65歳まで引き上げ、65歳までの継続雇用制度、定年の廃止、のいずれかの対応が必要です。

こうした定年制度のありかたにおいては、企業規模や経営事情なども勘案し、

人的資源の有効活用も併せて十分吟味する必要があります。

例えば、小規模企業では継続雇用での待遇の変化は貴重な人材のモチベーション低下にもつながりかねず、代替人材も確保できない中、貴重な人材を失うリスクを負うことになります。

そうしたことも鑑み、定年を引き上げる方策の検討・ご提案により今後の人事方針に解決を見出すことができました。

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執筆者情報

社会保険労務士法人トーヨーレイバーコンサルタント代表社員竹尾伸一

保有資格特定社会保険労務士、中小企業診断士

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