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規程・給与計算対応
相談内容 ベンチャー企業の成長段階に合わせた規程・給与計算対応 解決内容 スタートアップ期の企業様には、人数規模に合わせた簡易な規程を整え、シンプルな給与計算体系を提案いたします。 その後、成長段階に入り社員数が増えてき […]
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労務管理規程の全面見直し
相談内容 労務管理規程の全面見直し 解決内容 労働関連法令は改正が頻繁に行われ、特に昨今では育児・介護関連の大幅な改正が続いています。 こうした規程の見直しは時に企業内で完結することが難しく、専門家である社会保険労務士の […]
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労災特別加入契約
相談内容 コロナ渦にあり、直接面談などができない中での労災特別加入契約 解決内容 昨今、労働保険事務組合は近隣県までが委託可能な対応エリアでしたが、この要件は令和2年4月に廃止されました。 コロナ渦での外出や面談が十分に […]
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定年制度の見直し
相談内容 定年制度の見直し 解決内容 60歳定年制度を設ける企業様においては、 定年を65歳まで引き上げ、65歳までの継続雇用制度、定年の廃止、のいずれかの対応が必要です。 こうした定年制度のありかたにおい […]
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労務管理業務の統一
相談内容 各支店ごとの労務管理業務を本社に統一 解決内容 各支店ごとに社会保険手続、給与計算業務を行っているケースでは、企業単位での情報共有や経営資源の集中といった観点で課題となることがあります。 業務効率化の一環として […]
