法令遵守できているか知りたい
自社の人事労務についてこのようなお悩みはございませんか？
- 自社の法令遵守状況が不明確で、リスクがどれぐらいあるかわからない
- 労基署の調査が入った際に問題がないかどうか不安である
- 今後のトラブルを未然に防ぐためにルールを作っておきたい
- 今後の会社の成長のため、人事労務の環境整備を先手で進めたい
自社の法令遵守状況が可視化できていない場合のデメリット
昨今の度重なる法改正により気付かないうちに法令違反となっている可能性があります。
例えば、下記のような違反を無意識にしているケースがよくあります。
・有給管理の取得や管理の不備による罰金のリスク
働き方改革関連法により年次有給休暇の5日間取得が義務化されましたが、間違った取得のさせ方をしており、法令違反しているケースが散見されます。週休2日の会社で、月に1～2日を平日に変え、有給休暇を取得させて休ませている場合や夏休みや年末年始等の特別休暇の一部を労働日に変えて、有給を取得させる場合等は、「形式だけを変えて実態を伴わない方法」と言え、非常にリスクが高いです。
・積み重なった未払い残業代を請求されるリスク
「うちは残業代を払っているから大丈夫」と経営者は思っていても、実際は未払い残業代が発生しているケースが多いです。残業時間のうち１０分～１５分程度の時間を切り捨てている場合は違法となります。また、残業代の基本単価を勘違いしているケースも多いです。他にも、法定外の残業時間のカウント間違いや変形労働時間制度を取り入れている場合のカウント間違い等のケースがあります。上記のように「残業代を払っているつもりでも実は払えていない」というリスクは、潜在化していることが多いです。
・従業員の社会保険の未加入による遡及徴収
社会保険とは、一般的には「健康保険」「厚生年金保険」のことを意味します。社会保険の未加入の発覚は、年金事務所から調査が入った場合に遡及対象になることがあります。「社会保険の未加入」は、企業としては大きなリスクです。
当法人のサポートの特徴
・専門家による対策プランをご提案します！
当法人は、どこから、どのように、どのくらいの期間で整備していく必要があるかまでをご提案いたします。貴社の状況や今後の経営方針を踏まえ、最適なプランを設計いたします。
・対策の実行を親身にサポートいたします！
労働法に精通した人事労務のプロである社会保険労務士が、貴社の人事労務のパートナーとして人事労務の環境整備の実行支援をいたします。貴社に人事労務の担当者がいない場合、人事労務の担当者がいるが他業務と兼任している場合、人事労務の担当者はいるが専門性に不安がある場合等全てのシチュエーションに対応可能です。ぜひご相談ください。
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